Ministerul Ocupării și Muncii din Coreea de Sud a anunțat noi măsuri menite să combată fenomenul salariilor restante și să consolideze protecția drepturilor angajaților. Începând cu 2026, autoritățile vor aplica controale mai stricte și vor extinde inspecțiile la companiile care înregistrează încălcări repetate ale legislației muncii.

Noua strategie face parte dintr-un efort amplu al guvernului sud-coreean de a reduce numărul cazurilor de salarii neplătite și de a crește responsabilitatea angajatorilor față de angajați.

Inspecții complete pentru companiile cu reclamații repetate

Potrivit noilor reguli, firmele care acumulează două sau mai multe cazuri raportate de salarii restante într-o perioadă de un an vor putea fi supuse unor inspecții complete din partea autorităților. Aceste controale nu se vor limita doar la verificarea salariilor restante, ci vor analiza în detaliu respectarea legislației muncii, inclusiv plata orelor suplimentare, evidența timpului de lucru și condițiile de angajare.

În cazul în care după o primă inspecție apar noi reclamații privind neplata salariilor, Ministerul Muncii va avea posibilitatea de a efectua verificări suplimentare și de a aplica sancțiuni mai severe.

Mai mulți inspectori și controale neanunțate

Pentru a asigura o aplicare eficientă a măsurilor, autoritățile sud-coreene vor crește numărul inspectorilor de muncă și vor intensifica verificările efectuate fără notificare prealabilă. Scopul este identificarea rapidă a neregulilor și prevenirea situațiilor în care angajatorii încearcă să ascundă încălcările legislației.

Guvernul consideră că o monitorizare mai atentă a pieței muncii este necesară pentru a descuraja practicile abuzive și pentru a proteja veniturile lucrătorilor.

Atenție sporită pentru lucrătorii vulnerabili

Pe lângă combaterea salariilor restante, noile controale vor viza și alte aspecte importante, precum plata corectă a orelor suplimentare, respectarea programului legal de muncă și protecția categoriilor considerate vulnerabile.

Printre acestea se numără lucrătorii străini, tinerii aflați la început de carieră și persoanele cu dizabilități, categorii care pot fi expuse mai ușor riscului de abuzuri sau încălcări ale drepturilor de muncă.

Rezultatele primelor verificări

Autoritățile sud-coreene au desfășurat deja acțiuni pentru identificarea cazurilor de „salarii restante ascunse”. În urma unor campanii recente de control, inspectorii au descoperit încălcări ale legislației în majoritatea companiilor verificate și au contribuit la recuperarea unor sume importante datorate angajaților.

Aceste rezultate au determinat guvernul să adopte o abordare și mai fermă în combaterea fenomenului, considerând că salariile neplătite reprezintă una dintre cele mai grave probleme cu care se confruntă o parte a forței de muncă din Coreea de Sud.

Ce înseamnă aceste măsuri pentru lucrătorii străini

Pentru miile de lucrători străini care activează în Coreea de Sud, inclusiv cetățeni români, noile reguli reprezintă un semnal pozitiv. Intensificarea controalelor ar putea facilita recuperarea salariilor restante și ar putea reduce riscul ca angajatorii să întârzie sau să evite plata drepturilor salariale.

Prin aceste măsuri, autoritățile sud-coreene transmit un mesaj clar: respectarea legislației muncii și plata la timp a salariilor vor fi monitorizate mai strict, iar companiile care încalcă regulile se vor confrunta cu sancțiuni și controale extinse.