Într-o abordare neobișnuită pentru piața muncii din China, lanțul de retail Pang Dong Lai a implementat „concediul de nefericire”, oferind angajaților până la 10 zile libere anual dacă se simt nefericiți. Fondatorul Yu Donglai explică principiul: „Toată lumea are momente când nu se simte fericit, așa că dacă nu ești fericit, nu veni la muncă.”

Această politică inovatoare depășește ideea clasică de „zi liberă pentru sănătate mintală”, deoarece managerii nu au voie să refuze cererile. Este o decizie rar întâlnită într-un context cultural dominat de rigorile extreme ale așa-numitei culturi 996 – program de lucru de 9:00–21:00, șase zile pe săptămână – prezent în multe companii chinezești.

Beneficii și echilibru muncă-viață

Pe lângă concediul de nefericire, Pang Dong Lai oferă angajaților:

• Program de lucru de 7 ore pe zi
• Weekenduri libere
• Între 30 și 40 de zile de concediu anual
• Salarii peste media industriei, chiar și pentru personalul de întreținere, cu venituri care pot ajunge la echivalentul a 70.000 USD/an, în funcție de competențe

Aceste măsuri fac parte dintr-o strategie mai largă de a crea un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților și să reducă stresul, aspect esențial într-o țară unde orele lungi și presiunea sunt normă.

Reacții și provocări

Reacțiile la acest concediu de nefericire au fost mixte:

• Progresiștii îl văd ca un pas necesar spre o cultură corporativă mai sănătoasă, centrată pe individ.
• Criticii se întreabă ce se întâmplă dacă mulți angajați solicită zile libere în același timp, afectând operațiunile companiei.
• Psihologii avertizează că, deși zilele libere pot ajuta, ele nu rezolvă probleme mai profunde, precum medii toxice sau așteptări nerealiste.

Această abordare inovatoare este, totuși, un exemplu pentru alte companii care doresc să adopte modele mai umane și flexibile de management.

Context cultural și impact

China a fost mult timp asociată cu o cultură corporativă extremă, unde echilibrul între viața profesională și cea personală era adesea ignorat. Pang Dong Lai se distinge printr-o strategie centrată pe angajat, care promovează sănătatea mentală și libertatea personală.

Experții cred că astfel de inițiative ar putea marca începutul unei noi ere în cultura muncii chineze, în care bunăstarea angajaților devine la fel de importantă ca productivitatea.

Politica Pang Dong Lai de „concediu de nefericire” este mai mult decât o simplă inițiativă HR – este un mesaj cultural puternic. Într-o societate în care stresul profesional este adesea normă, compania demonstrează că fericirea și sănătatea mintală a angajaților pot fi priorități reale.

Pentru cei interesați de modul în care funcționează această politică, există și materiale video explicative:
Chinese Company Gives Employee 10 Days Of Unhappy Leave