Prima audiere în procesul civil intentat de familia regretatei prezentatoare meteo Oh Yoanna împotriva fostei sale colege de la MBC, identificată drept „A”, a avut loc în fața Secției Civile 48 a Tribunalului Districtual Central din Seul, sub conducerea judecătoarei Kim Do Kyun. Cazul aduce în atenția publică acuzații grave de hărțuire la locul de muncă, ce ar fi contribuit la moartea tinerei prezentatoare.

Mama și fratele mai mare al lui Oh Yoanna au fost prezenți în sala de judecată, în timp ce „A” a fost reprezentată legal de un avocat. Familia victimei a depus acțiunea în instanță pe 23 decembrie 2023, susținând că Oh a fost supusă unei hărțuiri constante și abuzive din partea colegei sale, fapt ce i-ar fi provocat grave traume psihice.

În cadrul audierii, avocatul familiei Oh a declarat:

„Am solicitat informații de la MBC privind investigațiile interne legate de hărțuirea la locul de muncă, însă răspunsurile au fost evazive. Deși apărarea pretinde că probele audio ar fi fost manipulate, am depus transcrierile integrale ale acestor conversații. Oricât de prietenoasă ar fi părut uneori relația dintre ele, suferința psihică trăită de Yoanna este incontestabilă.”

În replică, avocatul lui „A” a transmis condoleanțe familiei îndoliate, declarând:

„Ne exprimăm cele mai sincere regrete pentru pierderea unei vieți atât de tinere. Totuși, considerăm nedreaptă etichetarea clientei mele ca autor exclusiv al hărțuirii, fără a analiza contextul mai amplu al interacțiunilor dintre cele două.”

Moartea Oh Yoanna, survenită în septembrie 2023, a provocat un val de emoție în rândul publicului. Pe telefonul său personal a fost descoperită o scrisoare de 17 pagini, scrisă de mână, în care relata în detaliu episoade de hărțuire și umilințe suferite la locul de muncă.

Deși, conform unei decizii din luna mai 2024 a Ministerului Muncii, prezentatorii meteo ai MBC nu sunt recunoscuți legal ca angajați în temeiul Legii privind standardele de muncă, autoritățile au recunoscut totuși public existența unui comportament care poate fi interpretat drept hărțuire.

Ulterior, MBC a anunțat măsuri de reformă internă, precum îmbunătățirea culturii organizaționale, implementarea unor politici de prevenire a hărțuirii și alinierea cu legislația muncii. În plus, contractul cu „A” a fost reziliat, după ce aceasta a fost identificată drept principala responsabilă de către ancheta oficială.

Procesul rămâne în desfășurare, iar următoarele audieri ar putea aduce noi detalii care să clarifice responsabilitățile în acest caz complex și sensibil, ce a scos la lumină vulnerabilități majore din mediul de lucru al prezentatorilor de televiziune din Coreea de Sud.