O companie din China a fost nevoită să renunțe la o politică extrem de controversată, prin care își obliga angajații singuri sau divorțați să se căsătorească până la o anumită dată, altfel riscau să fie concediați.

Decizia a stârnit un val de indignare și dezbateri aprinse în mediul online și în presă, determinând firma să revină asupra planurilor sale.

Politica radicală care a șocat opinia publică

Compania, al cărei nume nu a fost făcut public, a anunțat că angajații care nu își întemeiază o familie până la o anumită vârstă vor fi considerați „nepotriviți” pentru cultură organizațională și vor fi concediați.

Motivul invocat de conducerea firmei a fost că persoanele căsătorite sunt mai stabile, mai responsabile și mai loiale la locul de muncă.

Această măsură a fost însă întâmpinată cu critici dure, fiind considerată discriminatorie și o încălcare a drepturilor fundamentale ale angajaților.

Specialiștii în dreptul muncii au subliniat că o astfel de politică încalcă libertatea personală și legislația privind egalitatea de șanse la locul de muncă.

Reacția publicului și retragerea deciziei

După ce informația a devenit virală pe rețelele sociale și a fost intens mediatizată, compania a fost pusă sub presiune de opinia publică, dar și de autorități. Criticii au denunțat măsura ca fiind o tentativă de control asupra vieții private a angajaților, iar mai multe organizații pentru drepturile omului au cerut intervenția guvernului.

În fața reacțiilor vehemente, conducerea firmei a emis un comunicat oficial prin care a anunțat că retrage politica respectivă și că va revizui regulamentele interne pentru a respecta mai bine drepturile și libertățile angajaților.

Un caz emblematic pentru cultura muncii în China

Acest caz a readus în discuție presiunea socială intensă care există în China asupra căsătoriei și întemeierii unei familii, mai ales în contextul declinului demografic cu care se confruntă țara.

Autoritățile chineze au încercat în ultimii ani să încurajeze tinerii să se căsătorească și să aibă copii, însă această măsură a unei companii private a fost considerată o exagerare dusă la extrem.

Deși politica respectivă a fost anulată, rămâne o lecție despre limitele pe care companiile nu ar trebui să le depășească în încercarea de a influența viața personală a angajaților. Acest incident a demonstrat încă o dată importanța dezbaterilor publice și a reacțiilor sociale în protejarea drepturilor fundamentale.