Revenirea mult așteptată a trupei BTS în Seul, programată în zona emblematică Gwanghwamun, nu generează doar entuziasm global, ci și tensiuni pe piața muncii din Coreea de Sud. În umbra pregătirilor pentru concertul-eveniment, angajați din mai multe companii semnalează practici controversate privind impunerea concediului plătit.

Potrivit organizației civice Workplace Gapjil 119, la data de 18 martie 2026 au fost primite numeroase sesizări din partea lucrătorilor. Aceștia reclamă că angajatorii au decis închiderea temporară a activității și au cerut explicit utilizarea concediului anual.

„Compania ne-a spus că se va închide din cauza concertului și ne-a cerut să ne luăm o jumătate de zi liberă vineri”.

Au declarat mai mulți angajați, sub protecția anonimatului.

Concediul – un drept, nu o obligație colectivă

Reprezentanții Workplace Gapjil 119 atrag atenția că astfel de practici contravin spiritului legislației muncii. Conform legii, concediul anual trebuie acordat, în principiu, la cererea angajatului, nu impus unilateral de angajator.

Companiile pot modifica perioada concediului doar în situații în care absența ar perturba semnificativ activitatea. Impunerea colectivă a unor zile libere, în contextul unui eveniment cultural, ridică astfel semne serioase de întrebare privind legalitatea măsurii.

Cine plătește costul „siguranței”?

Un alt punct sensibil este cel al indemnizațiilor în caz de închidere temporară. Legea sud-coreeană prevede că firmele cu cel puțin cinci angajați trebuie să plătească minimum 70% din salariul mediu dacă activitatea este suspendată din motive imputabile angajatorului.

Chiar dacă decizia de închidere este justificată prin temeri legate de aglomerație sau siguranță publică în jurul concertului, aceasta poate fi interpretată ca o decizie managerială — ceea ce obligă compania la plata compensațiilor.

Totuși, pentru angajații din firme mici, freelanceri sau lucrători pe platforme digitale, cadrul legal rămâne neclar. Aceștia se confruntă cu dificultăți reale în a solicita astfel de compensații, fiind adesea excluși din mecanismele standard de protecție.

Vocea experților: „Sărbătoarea nu trebuie să vină cu abuzuri”

Kim Ja Yeon, avocat specializat în dreptul muncii în cadrul Workplace Gapjil 119, avertizează asupra implicațiilor acestor practici:

„În timp ce lumea întreagă sărbătorește revenirea BTS, dacă încălcări precum obligarea lucrătorilor să își ia concediu sau impunerea unor închideri continuă necontrolat, sensul acestei sărbători va fi inevitabil subminat.”

„În special lucrătorii din companiile mici, freelancerii și cei din economia platformelor — deja vulnerabili în fața legislației muncii — se confruntă cu dificultăți chiar și în a solicita indemnizații de închidere. Este necesară consolidarea protecțiilor privind dreptul la odihnă.”

Cultura globală vs. drepturile locale

Concertul de revenire al BTS promite să fie unul dintre cele mai importante evenimente culturale ale anului, cu impact economic și mediatic major pentru Seoul. Însă cazul evidențiază și o realitate mai puțin vizibilă: tensiunea dintre marile evenimente globale și drepturile individuale ale lucrătorilor.

Într-un moment în care muzica unește milioane de fani, dezbaterea privind echilibrul dintre siguranță, organizare și respectarea drepturilor angajaților devine, la rândul ei, imposibil de ignorat.