Ministerul Muncii din Coreea a confirmat încălcarea legii. Un fost angajat dezvăluie mesaje incriminatorii și refuzul lui Min Hee Jin de a-și cere scuze.

Fostul director general al agenției ADOR, Min Hee Jin, a fost sancționat de Ministerul Muncii din Coreea de Sud pentru hărțuire la locul de muncă, în urma unui caz depus de un fost angajat. Acesta a primit o amendă după ce autoritățile au confirmat că acțiunile sale au depășit limitele acceptabile ale interacțiunilor profesionale și au cauzat stres victimei.

Potrivit unui raport al Ten Asia din 24 martie 2025, Min Hee Jin a fost amendată în urma unui caz de hărțuire la locul de muncă depus de un fost angajat al ADOR, denumit „A”.

Filiala de Vest a Biroului Regional pentru Ocuparea Forței de Muncă din Seul, aflată sub Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Muncii, a emis o notificare oficială prin care a declarat că: „remarcile și acțiunile îndreptate în mod repetat de Min Hee Jin față de reclamant în octombrie și decembrie 2023 au depășit sfera adecvată de interacțiuni la locul de muncă și au cauzat un stres semnificativ, atât fizic, cât și psihic.”

Biroul a concluzionat că aceste acțiuni au constituit hărțuire la locul de muncă și a impus o amendă de 5 milioane KRW (aproximativ 3.410 USD), suma maximă prevăzută de reglementările corecte.

Implicarea în ancheta internă și obstrucționarea justiției

Pe lângă acuzațiile de hărțuire, Min Hee Jin a fost găsit parțial responsabil și pentru intervenția în ancheta referitoare la hărțuirea la locul de muncă.

În acest sens, „A” o acuzase pe fosta vicedirector general al ADOR, „B”, pentru hărțuire și a susținut că Min Hee Jin a influențat ancheta, făcând-o părtinitoare.

Conform raportului Biroului Muncii, Min Hee Jin l-a contactat pe „B”, cerându-i mesajele legate de raport și a afirmat că acuzațiile sunt „unilaterale și părtinitoare” în conversațiile cu un alt ofițer. Aceste acțiuni au încălcat obligația de a efectua o investigație obiectivă.

Declarația fostului angajat „A”

Fostul angajat, „A”, a reacționat public după ce a primit notificarea oficială de la Biroul Muncii. Acesta a postat o actualizare pe rețelele sociale, împărtășind principalele puncte ale deciziei și mulțumind celor care l-au susținut.

În postarea sa, el a declarat:

1. Min Hee Jin a fost găsită vinovată de încălcarea obligației sale de a efectua o investigație obiectivă și a fost amendată.
2. Hărțuirea la locul de muncă (inclusiv abuzul verbal) comis de Min Hee Jin a fost confirmat și sancționat corespunzător. Proporția recunoscută de hărțuire a fost de 12%, iar amenda aplicată a fost semnificativă, depășind nivelul unui simplu avertisment.
3. „I-am oferit patru ocazii să-și ceară scuze și să pună capăt acestui comportament, dar a refuzat și, în schimb, a intentat un proces împotriva mea. Nu mai este nevoie de scuze.”
4. „Voi continua să răspund activ atât în cazurile civile, cât și în cele penale, în special în procesul pe care Min Hee Jin l-a intentat împotriva mea.”
5. În ceea ce privește reinvestigarea externă a hărțuirii la locul de muncă și hărțuirii sexuale comise de fostul vice CEO: hărțuirea la locul de muncă a fost confirmată, dar acuzațiile de hărțuire sexuală nu au fost susținute. Biroul Muncii nu a avut obiecții față de această constatare. Nu au fost aplicate amenzi suplimentare.
6. „Tututor lucrătorilor adevărați, celor vulnerabili și victimelor, luptați (rămâneți puternici)!”

Min Hee Jin a negat constant acuzațiile, susținând că „A” ar fi conspirat cu HYBE și alți colaboratori pentru a o acuza pe nedrept.

Acesta este un caz care a atras atenția publicului, iar amenda impusă lui Min Hee Jin vine ca un semnal important în privința responsabilității liderilor corporativi și a protecției angajaților împotriva abuzurilor la locul de muncă.