Ministerul Muncii și a Ocupării Forțelor de Muncă a respins miercuri acuzațiile de hărțuire la locul de muncă împotriva unuei membre a grupului de fete K-pop, NewJeans, declarând că nu poate fi considerată muncitoare în conformitate cu legea muncii.

Fanii NewJeans au depus o petiție la Ministerul Muncii la mijlocul lunii septembrie, susținând că Hanni Pham, o membră australiano-vietnameză a grupului, a suferit agresiuni la locul de muncă în cadrul Hybe, compania-mamă a ADOR, casa de discuri, a trupei NewJeans.

Într-un incident, petiționarii au spus că, atunci când Hanni le-a salutat pe membrele grupului de fete, ILLIT, de la sub-labelul Hybe Belift Lab, managerul lor le-a spus să „o ignore”. Hanni și-a exprimat, de asemenea, confuzia și frustrarea față de acest incident într-o ședință a Adunării Naționale din 15 octombrie, spunând: „Eram sigură că firma ne urăște”.

Însă, Ministerul Muncii a declarat că biroul de muncă din vestul, Seului a decis să respingă petiția referitoare la membra, NewJeans, Hanni, deoarece nu poate fi privită ca o muncitoare în conformitate cu Legea privind standardele de muncă.

Biroul de muncă a luat această decizie, având în vedere conținutul și natura contractului de management semnat de Hanni. Este dificil să o privești ca pe o muncitoare conform Legii privind standardele de muncă care acordă forță de muncă pentru salariu într-o relație angajator-angajat.

Articolul 76, paragraful 2 din lege prevede că niciun angajator sau salariat nu va cauza suferințe fizice sau psihice altor angajați sau să deterioreze mediul de muncă dincolo de sfera corespunzătoare a muncii, profitând de superioritatea de rang, relație, la locul de muncă, referindu-se la un astfel de act ca hărțuire la locul de muncă.

Guvernul coreean și instanțele au clasificat de multă vreme cântăreții ca nefiind lucrători, ci ca „entități excepționale”, ce operează în baza unor contracte exclusive cu agențiile lor de management.