Hanni, membră a grupului de fete, K-pop, NewJeans, a vorbit despre experiențele personale pe care le-a avut, privind hărțuirea la locul de muncă și discriminarea sistemică în cadrul HYBE Labels, compania-mamă a agenției sale, Ador, în timpul auditului de marți, al Adunării Naționale.

Artista a depus mărturie voluntară la auditul ce s-a ținut azi la Adunărea Națională, cu privire la hărțuirea la locul de muncă, din industria divertismentului. Cântăreața în vârstă de 20 de ani a detaliat incidentul, în care un manager de la o altă filială HYBE, i-a cerut altor artiste s-o ignore pe Hanni.

Incidentul, făcut public pentru prima dată în timpul unui stream live surpriză, pe YouTube ce a avut loc în data de 11 septembrie , a stârnit îngrijorarea publicului pentru că, Hanni ar putea fi victima agresiunii la locul de muncă. Ea a susținut că, în timp ce a salutat un artist paronat de HYBE, managerul artistului i-ar fi spus echipei lor să „o ignore”.

Managerul implicat lucrează pentru grupul ILLIT sub Belift Lab. Acesta a negat acuzațiile, invocând lipsa dovezilor de pe camerele de filmat CCTV.

Atunci când a trebuit să răspundă la întrebările ce i-au fost adresate, în timpul auditului, Hanni, a dat de înțeles că nu crede spusele managerului implicat în incident.

„Nu înțeleg de ce a trebuit să suport asta sau de ce au fost rostite astfel de cuvinte în acel mediu. Acest lucru s-a întâmplat de mai multe ori… Știu că, dacă nu vorbesc, problema va dispărea în liniște. M-am prezentat pentru că nu vreau ca nimeni altcineva din această industrie – fie că sunt seniori, juniori, colegii sau cursanții — să treacă prin același lucru.”

Rep. An Ho-young, din principalul partid de opoziție, Partidul Democrat din Coreea și președintele Comitetului pentru Mediu și Muncă al Adunării, au declarat că comisia a ales-o pe Hanni să depună mărturie pentru a evidenția modul în care se schimbă definiția muncii. Ea a menționat că au apărut noi tipuri de lucrători din cauza progreselor tehnologice, iar mulți dintre ei nu sunt acoperiți de legile tradiționale ale muncii.

La audit a participat și noul CEO al Ador, Kim Ju-young, fost director de resurse umane la HYBE, care a înlocuit-o pe Min Hee-jin în august . Min a fost responsabilă pentru conceptul general NewJeans, identitatea vizuală și direcția muzicală. Hanni a criticat răspunsul noului CEO la plângerile ei, acuzând-o pe Kim și casa ei că nu au intenția reală de a proteja NewJeans.

Hanni a spus că atunci când a descutat despre această problemă, cu Kim, aceasta din urmă a respins-o, spunând că nu există dovezi, în ciuda existenței unor imagini CCTV.

„Am verificat filmarea și aceasta include doar un clip de opt secunde. Restul – aproximativ 50 de minute – lipsesc. Când am întrebat-o de ce, explicațiile ( lui Kim) s-au tot schimbat pe parcursul întâlnirii. La un moment dat, ea a spus chiar că videoclipul a fost șters”.

A declarat cântăreața cu lacrimi în ochi

Artista le-a mai spus parlamentarilor că nu înțelege pe deplin coreeana pentru că este străină.

„Așa că am înregistrat întâlnirea pentru a nu pierde detalii importante. Am dovada că au mințit.”

Vorbind în calitate de martor, Kim a răspuns: „cred în afirmațiile lui Hanni” și a încercat să le verifice, dar dovezile rămân neconcludente.

„Managerul implicat este de la o altă filială HYBE, nu Ador. Am vorbit cu mai mulți artiști, ba chiar și cu personalul casei de discuri, pentru a afla de la ce filială a lui HYBE este acel manager. După aceea, am luat toate măsurile posibile, inclusiv încercarea de a prelua filmările CCTV, deși acestea expiraseră. Auzind preocupările lui Hanni, mă întreb dacă aș fi putut face mai mult”.

A declarta Kim

Hanni a mai susținut că există în cadrul HYBE Labels, discriminarea este mult mai mare. Ea a descris ca fiinf un mediu de lucru „ostil” în care NewJeans au fost tratate nedrept:

„La început, am crezut că este doar sentimentul meu personal. Dar, apoi, am văzut angajații HYBE criticându-ne pe Blind (o comunitate online la locul de muncă). Am auzit și o înregistrare a unui membru al echipei de PR a lui HYBE, care încerca să minimalizeze debutul nostru în Japonia și succesul nostru. Atunci mi-am dat seama că atmosfera negativă era reală și nu doar o presunpunere de-a mea.”

Ca răspuns, Kim le-a spus parlamentarilor că:

„ HYBE va asculta vocea artistei și îi va consolida comunicarea. Având în vedere că afirmațiile din ambele părți diferă, este important să clarificăm faptele. Vom coopera pe deplin cu ancheta în curs de desfășurare a ministerului muncii pentru a descoperi adevărul”.

În prezent, Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă desfășoară o investigație asupra acuzațiilor de agresiune la locul de muncă la Ador și HYBE, determinată de o plângere depusă de un fan NewJeans în urma transmisiei live surpriză, a grupului din septembrie.

Un punct major de dispută în timpul auditului a fost dacă membrele NewJeans se califică drept angajați în conformitate cu Legea privind standardele de muncă. Acuzațiile lui Hanni au stârnit o dezbatere despre artiștii din cadrul companiilor de divertisment și dacă au aceștia dreptul la protecția oferită de lege.

Kim, reprezentând HYBE, a reiterat poziția companiei în timpul auditului conform căreia artiștii nu sunt clasificați drept angajați și, prin urmare, nu sunt protejați de Legea privind standardele de muncă.

„Există discuții în curs despre dacă artiștii ar trebui considerați angajați, dar deocamdată nu sunt”, a spus Kim.

Hanni a subliniat elementul uman universal central al problemei:

„Sunt recunoscătoare Adunării Naţionale pentru că mi-a oferit această oportunitate. Deși, legile singure nu pot rezolva toate problemele, un respect de bază unul față de celălalt ca ființe umane ar putea reduce semnificativ problemele de hărțuire și hărțuirea la locul de muncă”.